mit Offenheit
dem Wandel begegnen
Mit welchem Führungsverhalten gelingt es Ihnen,
Produktivität, Motivation und Zufriedenheit langfristig zu erhöhen?
Führung mit nachhaltiger
Einflussnahme und Wirkung
Was bedeutet für Sie Führung? Führen Sie gerne und wirksam? Wie schaffen Sie den Spagat zwischen Führung und Management in Ihrer Organisation?
Sie führen vor allem sich selbst, bevor Sie andere führen. Führung hat mit Vision und Vorbildfunktion, mit Selbstvertrauen und Stil, mit Wertvermittlung und Wertschätzung, mit Kommunikation und Klarheit zu tun. Für jede potentielle Baustelle gibt es geeignete Methoden, mit denen wir sie in Angriff nehmen. Dank einem sorgfältig erarbeiteten, massgeschneiderten Ansatz bringen wir alles ins Gleichgewicht, so dass kein Führungsvakuum entstehen kann.
Was tun Sie, damit der Change–Prozess gelingt
und Sie dabei nicht untergehen?
Ohne Burn-out führen
Gerade in Change-Prozessen sind Sie als Führungskraft gefordert. Sie tragen die Verantwortung für Menschen und das Unternehmen. Wesentlich sind deshalb Ihr Energielevel, Ihre Authentizität und Ihr Gleichgewicht.
Heute verändert sich das Arbeitsumfeld rasant und wird zunehmend multikulturell. Um digitale, strukturelle und personelle Veränderungen umzusetzen und Mitarbeitende zu motivieren, sind Ihre Resilienz, Überzeugungskraft und mentale Stärke entscheidend. Im Business Coaching erarbeiten wir Strategien, wie Sie Ihre innere Balance langfristig erhalten können. Damit erreichen Sie Ihre Ziele nicht nur unbeschadet, sondern in Bestform.
Wie machen Sie positive Schlagzeilen und behalten dabei die Kontrolle?
Auch im Ernstfall souverän auftreten
Was Sie auch sagen, Ihre Kommunikation hat Konsequenzen – für Sie, für Ihr Team und für das Unternehmen. Sie ist schon lange nicht nur Wort, sondern Gesamtauftritt.
Was kommunizieren wir? Diese Frage ist meist zuerst geklärt. Aber wie? Wann? Und wie viel? Ihre ganzheitliche Auftrittskompetenz spiegelt Ihre Unternehmenskultur wider. Darum ist es wichtig, jeden einzelnen Gesichtspunkt zu berücksichtigen. Ein wirksames Training unterstützt Sie dabei, Ihre Botschaft glaubwürdig rüberzubringen und auch in Krisen die Kontrolle zu behalten. Das stärkt Ihre Reputation und die des Unternehmens.
Wie erreichen Sie als Team die Unternehmensziele?
Teamarbeit stärken
Wo Menschen miteinander arbeiten, entstehen Spannungen. Wie geht eine Organisation damit um? Eine bedeutende Rolle spielt das Team als kleinste Einheit des Unternehmens.
Jedes Teammitglied ist gefordert, Prozesse mitzutragen und hohen Ansprüchen gerecht zu werden. Das gelingt nur, wenn es sich mit seinem Unternehmen identifiziert und mit Stolz dafür einsteht. Das Training für Teams baut auf erprobte Methoden, die das konstruktive Miteinander in den Vordergrund stellen. In wertschätzenden, aufbauenden Übungen lernen die Teammitglieder, wie sie ihre Perspektiven variieren, Spannungen in positive Energie umwandeln und gemeinsam Höchstleistungen erreichen.