Was bedeutet für Sie Führung? Führen Sie gerne, wirksam, authentisch und mit Inspiration? Können Sie Ihren Führungsstil beschreiben? Wo sehen Sie in Ihrem Arbeitsbereich die Schnittstelle von Führung und Management?

Wahrscheinlich haben Sie einiges schon ausprobiert, gehört oder gelesen, besuchen womöglich gerade eines der zahlreichen Führungsseminare, wo man Sie auf Bedürfnisse und Ansprüche im digitalen Zeitalter vorbereitet. Was davon können Sie sofort umsetzen und welche Aspekte möchten Sie gezielt und individuell ansprechen?

Sie führen vor allem sich selbst, bevor Sie andere führen und befähigen. Wirksame Führung hat alles zu tun mit emotionaler Intelligenz und zwischenmenschlichen Beziehungen.

Das umfasst Vision und Vorbildcharakter; Selbstbewusstsein und Wiedererkennung; Wertevermittlung und Wertschätzung; sowie die Kommunikation von Prinzipien und Ansprüchen an sich und andere. Es bedeutet aber auch, Mitarbeitende gemäss Ihren Talenten und Fähigkeiten einzusetzen; Ihnen Anerkennung für ihre Leistungen zu geben; konstruktive Rückmeldungen und bedarfsgerechte Information im Alltag einzubetten; aufkeimende Spannungen oder Ängste in positive Energie umzuwandeln; und das feine Gleichgewicht zwischen Freiheit und Kontrolle zu beherrschen.

Durch die Feineinstellung Ihrer Führungskompetenzen und einem massgeschneiderten Training zum souveränen Umgang mit Konflikten im Team lernen Sie, alles nachhaltig ins Gleichgewicht zu bringen und ein Führungsvakuum zu vermeiden.



Es gibt bereits genügend überforderte Führungskräfte. Dazu wollen Sie nicht gehören. Sprechen wir darüber, wie Sie Ihren unverkennbaren Führungsstil zum Wohle Ihres Teams und Ihrer Organisation optimieren können! Der nächste Schritt: nehmen Sie Kontakt auf! Ich bin schon gespannt auf Ihre besondere, einzigartige Führungsgeschichte.

Ihre Tatjana Gaspar